Les Heures de Travail En Conformité Avec les ÉMIRATS arabes unis de la Loi Fédérale

Les Heures de travail

Conformément à l’U. A. E de la Loi Fédérale n ° 8 de 1980

Chaque employé doit être conscient de son exact des heures de travail et cette prise de conscience doit être en conformité avec les dispositions de la loi régit l’employé, sachant juridique aidera les employés à être plus productifs que l’employé va travailler dans un environnement approprié qui va l’aider à être plus efficace et qui va augmenter son ardeur au travail que l’employé va avoir ses droits.

Certains employeurs prennent des avantages des employés qui ne sont pas pleinement conscients de la loi par l’ajout d’heures supplémentaires d’origine sans leur payer des heures supplémentaires et… etc. notre mission est d’aider les employés à comprendre leurs droits.

Nous allons présenter à certaines des questions qui aideront les employés à comprendre tout ce qui est lié.

Q Non. (1) quelle est la durée maximale quotidienne de travail?

La quotidienne maximale est de huit heures et 48 heures par semaine, dans certaines circonstances, il peut être de 9 heures. La modification peut être faite par le Ministre du Travail et des Affaires Sociales, prévoit dans son Article 65: « La normale maximale pour les adultes est de huit heures par jour, 48 heures dans la semaine. Ils peuvent être au nombre de neuf heures par jour dans les établissements commerciaux, hôtels, cafétérias, services de sécurité et d’autres entreprises qui peuvent être ajoutées par la résolution de la Ministre du Travail et des Affaires Sociales. Le quotidien d’heures de travail peut être réduit par une résolution de la Ministre du Travail et des Affaires Sociales, dans le cas de pénibles problèmes de santé ou de travail dangereux. Deux pendant le mois de Ramadan est de réduire les heures de travail normales. Les périodes pendant lesquelles le travailleur en déplacement entre son domicile et son lieu de travail ne doit pas être inclus dans ses heures de travail ».

Q Non. (2): quelle est la réglementation des heures de travail?

Le salarié ne doit pas travailler plus de cinq heures successives, il devrait y avoir une pause pour le repos, la prière et que la pause ne doit pas dépasser une heure. Il existe toutefois une exception mentionnée dans l’Article N ° 66 pour le quart de nuit, les employés qui stipule que: « Le quotidien d’heures de travail doit être réglée de telle façon que le travailleur ne doit pas travailler plus de cinq successives heures sans les pauses – pour le repos, les repas et la prière, s’élevant au total à moins d’une heure. Ces pauses ne sont pas inclus dans les heures de travail

Cependant, dans les usines et les ateliers où le travail est organisé sous la forme d’une succession de jour et de nuit, et dans les processus où le travail doit se poursuivre sans interruption, pour des raisons techniques et économiques, la façon dont les pauses de repos, les repas et la prière sont accordées doivent être spécifiés dans la résolution par le Ministre »

Q Non. (3) le quotidien d’heures de travail-elle être modifiée?

Oui, les heures de travail peut être modifié selon les besoins du travail et les heures supplémentaires doivent être traités comme des « heures supplémentaires » et il sera payé par l’employeur pour les salariés en conformité avec le pourcentage mentionné dans l’Article N ° 67, qui stipule: « Lorsque le travail les circonstances l’exigent à un travailleur de travailler plus que le nombre normal d’heures, toute période travaillée en excès doivent être traitées comme des heures supplémentaires pour lesquelles le travailleur doit recevoir le salaire stipulé pour ses heures de travail normales, plus un supplément d’au moins 25% de ce salaire ».

Q Non. (4) qu’est-ce que les heures supplémentaires et cela fait-il une différence si c’est à jour ou de la nuit?

Les heures Supplémentaires sont les heures supplémentaires que le salarié consacre à l’établissement de son travail après avoir dépassé son quotidien d’heures de travail.

Si l’employé est resté après ses heures de travail entre 9:00 P:M à 4:00 A. M. il a le droit de pourcentage mentionné à l’Article N ° 68, qui stipule: « Lorsque le travail les circonstances l’exigent à un travailleur de travailler des heures supplémentaires entre 9 h et 4 h du matin il sera en droit à l’égard de ces heures supplémentaires, le salaire stipulé pour ses heures de travail normales, plus un supplément d’au moins 50% de ce salaire ».

Q Non. (5) quel est le nombre maximal d’heures de la rémunération des heures supplémentaires?

Les heures supplémentaires ne doit pas dépasser deux heures. Toutefois, si le travail doit, de toute urgence besoin de plus de deux heures, il peut être acceptable. Comme indique dans l’Article n ° 69: « Le nombre d’heures réelles heures supplémentaires ne doit pas dépasser deux par jour, sauf si un tel travail est essentiel pour prévenir une perte importante ou un accident grave, ou d’éliminer ou d’atténuer l’impact de cette dernière ».

Q Non. (6) quel est le jour de repos hebdomadaire?

Le jour de repos hebdomadaire est le vendredi que les etats de l’Article N ° 70: « le vendredi est le jour normal de repos hebdomadaire pour tous les travailleurs, sauf le jour-payés. Lorsqu’un travailleur doit être mis en service ce jour-là, il doit être compensée, avec un substitut jour de repos, ou être payé son salaire de base pendant ses heures normales de travail, plus un supplément d’au moins 50% de ce salaire »

Q Non. (7) est la forme normale de l’employé est tenu de travailler sans avoir le jour de repos hebdomadaire?

Seul le quotidien – le salarié est tenu de travailler plus de deux successives vendredi comme indique dans l’Article N ° 71: « Aucun travailleur autre qu’un jour-payé est tenu de travailler plus de deux fois de suite le vendredi »

Q Non. (8) ces dispositions sont-elles abdicable à tous les travailleurs des catégories?

Il y a des exceptions à ces dispositions que les états dans l’Article N ° 72: » les dispositions de La présente Section ne s’applique pas aux catégories suivantes: 1. Les personnes détenant des cadres supérieurs de direction ou de surveillance des positions, si de telles positions conférer aux titulaires des pouvoirs de l’employeur et des travailleurs. Les catégories en question sont définis par la résolution de la Ministre du Travail et des Affaires Sociales.

2. L’équipage des navires de la marine et des marins qui servent dans des conditions spéciales de service en raison de la nature de leur travail, à l’exception des travailleurs du port engagés dans le domaine de manutention et les opérations connexes ».

Q Non. (9) si les employés des heures de travail pour être annoncé à tout le monde?

Oui, car l’employeur doit annoncer le quotidien d’heures de travail pour toutes les catégories ainsi que le jour de repos hebdomadaire, à être connue de tout le monde par le biais de la manière prévue par la loi stipule à l’Article n ° 73: »L’employeur doit afficher dans les entrées principales utilisées par les travailleurs, et à un endroit bien visible sur le lieu de travail, un calendrier montrant l’hebdomadaire jour de congé, les heures de travail et de repos applicables à toutes les catégories de travailleurs. Un exemplaire de ce calendrier doit être déposée auprès du service compétent du département du travail.

Où le lieu de travail n’est pas l’observation de l’légale hebdomadaire jour de congé, l’employeur doit afficher dans les lieux mentionnés à l’alinéa précédent, un calendrier indiquant le jour de repos hebdomadaire pour chaque catégorie de travailleurs «