L’Entreprise Abolitionniste

Comme un garçon, j’ai toujours plaisir à parler avec mon grand-père. Il était un ancien métayer qui ont migré vers Pittsburgh rural de l’Alabama. En outre, il était un grand conteur. Je crois que c’est pour cela que j’aime les analogies et les métaphores tellement. Le voyage n’était pas facile en ces jours-là, dit-il. Interstate voyage n’est pas facile pour la population afro-Américaine. Nous ne pouvions pas rester dans les différents hôtels ou de manger dans certains restaurants. Il a été très difficile.

Sa décision de se déplacer vers le nord a été basée sur les mauvaises conditions économiques du sud. En outre, il a été basée sur l’Alabama est bien connu « Jim Crow Laws » où séparés mais égaux doctrine a été considéré comme un mode de vie. Mon grand-père était convaincu que le fait de travailler dans une usine d’acier à côté chaud de haut fourneau était mieux que d’être un métayer sur une plantation de coton. Deux emplois ont été dur au travail une juste payé plus. L’industrie de l’acier a été un travail dangereux. Mais il continuait de la nourriture sur la table et un toit au-dessus de nos têtes, dit-il.

Périodiquement, mon grand-père a travaillé deux ou trois quarts de droit-juste à côté chaud de haut fourneau. Ce n’était pas rare pour lui. Il a brisé le cycle de la pauvreté par le déplacement de sa famille de l’Alabama rural à Pittsburgh dans le début des années 1950. Il était évident pour lui que d’être inculte vous a promis une durée de vie de dur labeur. Et c’est pourquoi il a renforcé l’importance de l’éducation de ses petits-enfants. Il se réfère à elle comme étant « bien appris. »

Une conversation avec mon grand-père a toujours été simple mais profonde. Je me souviens encore de son profond accent du sud, et la façon dont il l’habitude d’expliquer les choses. Et en dépit de sa quatrième année d’enseignement, ses paroles de sagesse m’a intrigué. Le sel et le poivre, la couleur de ses cheveux semblaient refléter l’insightfulness de son esprit. L’étrange teinte de ses yeux m’a fait penser à la chaleur torride de la journée-et de longues rangées de coton. Parfois, quand je regarde dans le miroir, je suis la joie, en souvenir de sa peau sombre visage.

Il était habillé comme un paysan, mais se comportait comme un prince. Et en dépit de ses vieux vêtements, il ressemblait à un homme de dignité. Il m’a appris plusieurs leçons importantes à propos de l’Alabama rural, métayage et sa migration vers le nord. Parmi ces leçons, a une histoire fascinante sur les « Abolitionnistes. »

Mon grand-père décrit les abolitionnistes comme le silence des aides. Il a parlé avec beaucoup de respect. Il a dit, « c’étaient des gens qui se souciait vraiment pour les afro-Américains. Cependant, ils devaient faire attention à ne pas perdre leur bonne réputation dans la communauté blanche. » Leur tâche principale était de point d’afro-Américains dans la bonne direction. Ils ont dit les esclaves fugitifs où trouver le prochain refuge.

Dans beaucoup de façons, j’ai modifié mon grand-père de l’histoire de rencontrer le moderne-jour de temps de l’Amérique d’entreprise. Et à partir de cette prémisse, j’étais motivé à écrire une miniature récit sur une personne imaginaire que j’appelle « L’Entreprise Abolitionniste. »

Au sens figuré, une société abolitionniste est mieux décrit comme une personne dans les rangs d’une société qui en aide un autre employé de réussir. Leur rôle est très similaire à un mentor. Cependant, il faut un peu différente de torsion. Il fonctionne de la même manière que le légendaire « chemin de Fer clandestin. »

Sur la surface, vous ne pouvez pas vraiment dire qui sont ces silencieux aides sont des. Ils opèrent dans un quartier très calme manière. Presque comme une organisation au sein d’une organisation. Ils sont des gens de différentes origines ethniques qui sont familiers avec le système. Mais plus important encore, ils aident les coulisses.

Toutefois, ces personnes doivent être prudent pour ne pas perdre leur règle. Le rôle principal d’une entreprise abolitionniste est de vous diriger dans la bonne direction. Parfois, ils peuvent vous dire où trouver la prochaine occasion. Souvent, ils peuvent vous dire où les pièges sont ou quelles sont les situations que vous devriez éviter.

Selon des études sur le leadership 101, ces gens sont des exemples classiques de leaders informels. Ils existent dans pratiquement chaque organisation que vous pouvez penser. Dans de nombreux cas, ces leaders informels sont plus efficaces que les gestionnaires. Ils comprennent la différence entre la théorie et l’application pratique.

Alors qu’il semble utiliser un processus informel, leur fonctionnement est très formel. Ils travaillent de manière dissimulée. Comme Shakespeare dirais, « ils ont l’oreille de César et il écoute quand ils parlent. » En d’autres termes, une entreprise abolitionniste a des amis en haut lieu. Ils sont très respectés et ont de l’influence dans les rangs.

Ces personnes (sociétés abolitionnistes) me rappellent de terrain expérimentés sergents qui enseignent aux diplômés de West Point comment survivre au combat. L’aide militaire de l’argot « ils ont beaucoup de salade de fruits. » Salade de fruits est un terme utilisé pour décrire la robe uniforme médailles et les exploits militaires. Pour mieux dire, ces gars-là ont été frappés avec de la ferraille. Ils sont les survivants! En plus de leurs compétences académiques et de l’équilibre – ils sont sage de la rue. L’emprunt de urbain vernaculaire, disons simplement « ils connaissent les ficelles du métier. »

Par-dessus tout, j’ai appris qu’une entreprise abolitionnistes doivent pouvoir compter sur le caractère, les aptitudes et les capacités des personnes à recommander. Tout comme dans les jours de l’Underground Railroad, un abolitionniste ne pouvait pas être trop prudent. En aidant les autres-ils aussi se placer sur la ligne.

Mon grand-père m’a donné quelques conseils que j’aurais probablement reçu à partir d’un moderne-jour abolitionniste. Voici plusieurs leçons importantes que j’ai appris:

• Donner le meilleur de vous et d’être cohérent dans tout ce que vous faites
• Traiter les autres avec courtoisie et respect, indépendamment de leur position
• Maintenir un haut niveau d’intégrité, même si personne ne regarde
• Parler doucement et de réaliser un gros bâton; vous irez loin
• Exposition fiabilité et une solide éthique de travail
• Être un exemple pour les autres à voir
• D’étudier et d’apprendre autant que vous pouvez
• Soutenir les autres membres de l’équipe
• La robe par le respect de soi et de la dignité
• Toujours faire preuve d’équité
• Gagnez le respect de vos pairs – jamais de la demande, il
• Être un professionnel
• Être un leader

En conclusion, je ne peux jamais faire justice à la parole d’un abolitionniste. Mais je vais essayer de mon mieux pour résumer leurs intentions: Une entreprise abolitionniste illustre l’image d’un mentor à la tête d’une collègue qui a un désir ardent de réussir. Les abolitionnistes sert en tant qu’enseignant, de la motivation et encourager. Il ou elle dirige les autres professionnels sur la route à des buts plus élevés. Historiquement parlant, ceux qui ont été amenés à la sécurité en ces abolitionnistes n’a jamais oublié le voyage. Plus important encore, ils n’ont jamais oublié leur obligation d’aider les autres à atteindre leur plein potentiel.

Ligne du bas: Utilisez votre carrière professionnelle pour faire une différence. Enseigner aux autres les secrets de votre réussite. Utilisez votre influence d’une manière positive. Faire preuve d’équité, et éduquer les autres, et essayer de les conduire à l’écart de la difficulté, si vous le pouvez.