Résumé du livre: Le Brower Quadrant – Vivre Délibérément Écrit par Lee Brower

Pensez-vous à transmettre aux jeunes générations de la richesse, de la responsabilité fiscale et de contributions? Les statistiques pour les générations de la richesse de frapper la 3ème génération sont lamentables. En gros, la première génération des bustes cul et crée quelque chose de grand. La deuxième génération exploite les connaissances et l’expérience et l’expansion de l’entreprise parce qu’ils ont grandi en voyant l’éthique du travail et de l’ingéniosité exercée par la première génération. Vient maintenant la troisième génération qui est fondamentalement remis les clés sans faire le travail et l’entreprise meurt. C’est la faute de la deuxième génération des enseignements et de la troisième génération des droits de la mentalité.

Pourquoi est-ce important pour moi?
Si vous avez une entreprise et vous êtes à la construction de votre valeur nette et souhaitez passer ensuite, c’est extrêmement important pour vous. Savez-vous que 90% des gagnants à la loterie sont cassé en 5 ans, et à la fin dans son pire état que quand ils ont commencé? C’est encore pire pour les ex-athlètes. Les athlètes sont bons dans ce qu’ils font et ils pensent simplement qu’ils sont de bonnes affaires, car ils ont de l’argent. Tout comme l’athlétisme, la création de richesses est une science qui prend dur / smart travail et leur dévouement.

Quelqu’un qui dit qu’ils vont aller dans l’entreprise et réussir sans le travail n’est pas différent que de me dire que je vais commencer au bouchon pour les Cowboys de Dallas l’an prochain. Les deux sont très irréaliste, mais la plupart des gens ne l't le voir de cette façon pour les entreprises. L’éducation est essentielle avec dur / travail intelligent.

Le Brower Quadrant est divisé en trois parties principales. Pour des raisons de temps, je vais définir ce qu’est le quadrant est puis appuyez sur la façon de commencer à le vivre.

1. Quel est le Navigateur le Quadrant? Le Brower Quadrant se compose de quatre éléments. Le premier composant est le « CORE ». C’est votre talent et ce que les lecteurs vous en tant que personne. Si vous êtes un musicien, sportif, d’artistes ou une entreprise de la personne, l’âme est ce qui vous définit. « L’EXPÉRIENCE » quadrant est de toutes les expériences qui définissent vous et votre famille. Ce qui est important et doit être capturé et mis dans le format de l’histoire. Exemple: Mon grand-père est venu de ce pays par lui-même quand il avait 9 ans sur un bateau, sur l’Océan Atlantique. Mettre cela en perspective, comme plus de 9 ans, les enfants d’aujourd’hui ne sont même pas autorisés à être à l’extérieur après 5:00 dans un bon quartier. Malheureusement, j’étais trop jeune quand il est mort et je n’ai pas été en mesure de capturer l’ensemble de l’histoire à partager. Les expériences que la forme de votre personnalité et de votre besoin de base pour être capturées et partagées. Ils peuvent sembler insignifiant pour vous, mais ils sont importants car ils définissent ce que vous faites et comment vous le faites.

La « CONTRIBUTION » Quadrant est à côté. C’est là que vous inculquer une attitude de gratitude et d’ouvrir votre cœur. Je me rends compte c’est ésotérique, mais je ne peux pas vous dire combien de livres j’ai lu que dire la même chose. Fondamentalement, c’est Emerson's en droit de l’indemnisation – Si vous voulez plus de donner plus de.

Le « FINANCIAL QUADRANT » c’est l’argent et de préservation du patrimoine quadrant. Plus la planification de la Succession des gens vont tout simplement vous montrer comment réduire l’impôt et vous demander comment vous voulez diviser les actifs une fois que vous allez vers le bas pour la sieste saleté. Lee prend une toute autre approche et vous montre comment continuer à faire croître votre situation financière avec la Famille Habilités de la Banque et de la transmettre de génération en génération. Le Brower Quadrant est la solution à l’éphémère de la richesse à travers les générations.

2. Pourquoi le Brower Quadrant important? J’ai touché sur ce ci-dessus, mais il est bon de le répéter. Chacun des quadrants peuvent être considérés comme actifs. La famille de connaissances et de compétences sont généralement pris pour acquis et perdus. Le plus dur travail des gens d’affaires de perdre leurs entreprises à leurs héritiers. Cela crée aussi des tensions familiales et déchiré relations. Je peux personnellement témoigner de cela. Notre entreprise se composait de la famille élargie et le droit de l’un des partenaires est absolument ignoble et il a déchiré la famille en dehors et s’est retrouvé dans la cour.

3. Comment ça fonctionne? Lee dit qu’elle a de meilleur dans un chapitre sous – titre – « la Famille de Leadership ». C’est beaucoup plus que la planification de la succession. Le Leadership exige une vision, la clarté, de l’action, de communication, d’influence et une foule d’autres attributs. La mise en œuvre de la Brower Quadrant exige de la clarté dans chaque quadrant avec un ensemble de plans d’action qui sont communiquées et mises à profit.

Le Brower Quadrant est une lecture obligatoire pour quiconque s’intéresse à la préservation et à créer de la richesse à travers les générations. Lee fait un excellent travail de vous faire part de ce qui est nécessaire et donne des ressources supplémentaires. J’ai commencé la mise en œuvre de certaines des choses dans le livre et continuera de mettre en œuvre l’ensemble de notre famille et l’entreprise se développe.

J’espère que vous avez trouvé ce court résumé vidéo utile. La clé de toute nouvelle idée est de l’utiliser dans votre routine quotidienne jusqu’à ce qu’il devienne une habitude. Les habitudes de former en aussi peu que 21 jours. Une chose que vous pouvez tirer de ce livre est la différence entre la Famille de Leadership et de Planification Successorale. Ces deux concepts sont très différents et la Planification Successorale est tout simplement un très petit sous-ensemble de la Famille du Leadership et de la Brower Quadrant.