L’éthique dans la Loi sur le Revenu

Il y a plusieurs années nous avons eu des nouvelles au sujet de quelqu’un occupant une chaise lors d’une importante firme de courtage, pour six mois, tandis que « le conseil » recherche pour un emploi à temps plein candidat. Après avoir assisté à seulement une poignée de réunions, cet individu a tiré la poignée sur un $360 millions de dollars de parachute doré. Inutile de dire que les bleus et les cols blancs qui avaient des comptes de retraite de portefeuille fonds communs de placement gérés par la société de courtage ont été immédiatement crier à l’injustice. La firme de courtage écarté les griefs de petits hommes et les demandes de renseignements faites par des représentants du gouvernement. Ils savaient mieux que ces petits esprits. Bien sûr, après la récession qui a Jarretière Groupe construit, que le cabinet de courtage n’existe plus. Autant pour les mieux connaître.

J’ai eu un autre site de blog à l’époque, et des ordinateurs différents. D’une certaine manière au cours de l’ensemble de la migration de mon « Éthique dans la Loi sur le Revenu » s’est perdu. Il y avait beaucoup de références dans d’autres billets de blog, mais je ne pouvais pas trouver une copie de n’importe où. Désolé pour la répétition, mais il commence à ressembler à la présente loi doit être votée aujourd’hui plus que jamais.

Beaucoup d’entre vous se référer à ce que « L’100 Fois la Règle » depuis les cadres et les membres du conseil d’administration ne peuvent pas être payés directement ou indirectement, plus de 100 fois le prix le plus bas de l’employé ou de travailleur contractuel. La loi concerne uniquement les sociétés cotées en bourse et en dépit de toutes les grincements de dents et déchirante de vêtements sur le fait d’avoir à payer pour une meilleure gestion, la présente loi n’a vraiment regarder dehors pour l’intérêt des actionnaires.

Ce qui est intéressant, c’est que pendant les années 60 et 70, le ratio n’a jamais pu être plus de 78 fois le salaire minimum et, pour parler comme quelqu’un qui a vécu cette époque, nous étions très bien hors de l’emploi et des salaires sage. (Oui, vous avez à passer sur le Viet Nam et le coréen guerres comme ils sont indépendants les discussions.) Comme récemment en 2005, le ratio était de plus de 820 fois celui du salaire minimum. Je pense que je peux parler pour la plupart d’entre nous quand je dis 2005 n’était pas n’importe où près aussi bonne que les années 60 et 70 pour la raideur moyenne du travail. Nous avons eu un énorme rush au large des côtes de tout, sauf du conseil d’administration et de direction de sorte que les deux de ces groupes pourraient faire plus d’argent. L’assurance santé est un prix hors de portée pour la plupart des gens, et un fond d’alimentation 4 portes, berline familiale a été vendue dans le milieu de $20K gamme tout en un entièrement chargée, 4 portes berline familiale était de $4-6K pendant les années 60 et 70. Avant de vous trop jeunes pour se souvenir de cette s’il vous plaît lisez ce qui suit:

Dans sa communication de Mai 1971 question Motor Trend magazine a publié une comparaison de la route test qui comprenait un Caprice Coupé et une Cadillac Sedan de Ville. L’testé Caprice était propulsé par le V8 454 et chargé avec pratiquement toutes les options disponibles pour fournir une plus grande égalité de test de deux voitures et correspondent au niveau de l’équipement et de l’opulence de la Cadillac. Si M/T de noter que la Cadillac, avait un niveau de qualité plus élevé que la Chevrolet avec un beaucoup plus luxueuse de l’intérieur (de la DeVille était tapissé en cuir tandis que le Caprice avait le standard garniture en tissu), le magazine a finalement estimé la Chevy comme la meilleure valeur dans sa forme chargée à $5,550.35 (prix de base montant de 3 740$) par rapport à la Cadillac $9,081 prix principalement en raison de l’écart de prix de ces deux voitures testé et le fait que le montant de 3 500$, une différence de prix acheté seulement un peu plus de qualité et un peu plus de truc options de luxe.

Oui, les dirigeants ont l’obligation de présenter des actionnaires de l’argent, mais, comme l’histoire nous l’a montré, très peu, le cas échéant, de l’argent qui trouve toujours son chemin dans les actionnaires les mains. Le graphique j’ai trouvé que les listes de la spectaculaire augmentation de salaire de président, pas tous les haut dirigeants ou membres du conseil d’administration. À chaque fois il n’y a aucune mention de sensibilisation par le gouvernement fédéral, le salaire minimum exigé il y a une grande effusion de maman et pop magasins qui prétendent qu’ils vont sortir de l’entreprise la semaine, les augmentations de salaire, et, pour la plupart, ils ne sont pas vraiment mentir. Cependant, nous pouvons augmenter le salaire minimum, sans augmenter le salaire minimum. Nous pouvons également faire baisser les prix ET d’obtenir plus de couverture de soins de santé fournis à la marque peu d’ouvriers Américains de gauche dans ce pays avec une simple loi.

Voici un lien qui a un très beau graphique montrant l’évolution du rapport du chef de la direction sur le salaire minimum a pris son envol vers la stratosphère.

http://www.epi.org/economic_snapshots/entry/webfeatures_snapshots_20060627/

L’Éthique dans la loi sur le revenu.

Aucun dirigeant, consultant, ou de membre du conseil ou de la prestation de services à une société cotée en bourse doit être payé directement ou indirectement par l’intermédiaire de ladite société cotée en bourse plus de 100 fois le montant payé à la fois directement et indirectement à l’un des plus bas de la plus basse salarié (quel que soit ce pays, a déclaré l’employé réside dans l’) ou le plus bas payé employé ou un entrepreneur d’une sous-traitance de l’entreprise (quel que soit ce pays, a indiqué un employé ou un entrepreneur réside dans.)

L’IRS sera complètement chargé de l’application de ce règlement et de l’appliquer de la manière suivante.

Première violation – au moment de la découverte, le défendeur a la possibilité de tout simplement de payer le plus de paiement de plus de pénalité à l’IRS, tel que déterminé par l’IRS, ou de contestation de l’IRS découverte. Si le défendeur opte pour le défi et perd non seulement ils vont avoir à payer les sommes dues, comme déterminé par l’IRS, mais les 30 jours au moyen de sécurité fédéral de la prison sans libération anticipée ou conditionnelle.

Deuxième violation – lors de la découverte d’une deuxième instance, le défendeur a la possibilité de servir de 60 jours dans le milieu de la sécurité de la prison fédérale en plus de payer les amendes et les pénalités déterminées par l’IRS. Si le montant était très petites, l’IRS pourrait choisir d’onde de la prison du temps de la peine complémentaire de paiement. Tous les membres du conseil d’administration sont soumises à payer le même montant comme convenu par le défendeur, ils sont responsables de s’assurer que ce genre de chose n’arrive jamais. Si LE DÉFENDEUR CHOISIR DE CONTESTER LA CONSTATATION ET de PERDRE toutes les parties devront s’acquitter de la somme et de sanctions déterminées par l’IRS ET le SERVEUR de 6 MOIS EN MOYENNE FÉDÉRAL SÉCURITÉ de la PRISON SANS possibilité de libération CONDITIONNELLE OU de l’ESPOIR D’une LIBÉRATION ANTICIPÉE. AUCUNE RENONCIATION À UNE PEINE DE PRISON EST PERMIS SI LE DÉFI EST ÉMIS.

Troisième violation – Encore une fois, si l’IRS détermine le montant était de très petite taille (moins de $5K et une honnête de mathématiques ou de la conversion monétaire de l’erreur) le défendeur peut être autorisé à payer les sommes d’argent et des pénalités dues tel que déterminé par l’IRS, sans moment de servir. Si l’IRS détermine la loi a été délibéré le défendeur et tous les membres du conseil d’administration doit payer la somme déterminée par l’IRS et de servir un an dans la prison de moyenne sécurité sans possibilité de libération conditionnelle, de pardon, ou de l’option de rachat de la phrase. SI LE DÉFENDEUR CHOISIR DE CONTESTER LA CONSTATATION ET DE PERDRE DE L’ILS ET LE CONSEIL D’ADMINISTRATION NE SERA PAS SEULEMENT DE PAYER LA SOMME DÉTERMINÉE PAR L’IRS, MAIS ILS DEVRONT SERVIR DE SEPT (7) ANS DANS UNE PRISON FÉDÉRALE À SÉCURITÉ MOYENNE, SANS ESPOIR DE LIBÉRATION CONDITIONNELLE, LA LIBÉRATION ANTICIPÉE OU DE PARDON.

Toute violation subséquente des résultats d’une peine de prison de la vie pour toutes les personnes concernées. Les Violations n’ont pas besoin d’arriver à la même société cotée en bourse. Tous les quatre violations cela pourrait se produire à différentes sociétés cotées en bourse.

La définition de l’expression « directement ou indirectement » est assez simple. Directement est défini comme payer par le biais de salaires, bonus, stock-options, hors trésorerie, avantages tels que des voyages et des bibelots. Indirectement, est définie comme une rémunération, par l’intermédiaire d’un deuxième ou d’un troisième parti qui fait des affaires avec la société cotée en bourse et, d’une certaine façon, mais pas limité à payer par le biais de salaires, bonus, stock-options, hors trésorerie, avantages tels que des voyages et des bibelots, ou le droit de pots-de-vin qu’ils soient de trésorerie, des obligations, des actions, des voitures de location, des maisons, des hôtels, des bateaux, des yachts ou d’autres éléments. L’IRS s’élève la valeur de toutes ces choses au moment de déterminer si la direction ou de membre du conseil violé la loi.

Le plus bas payé employé, sous-traitant, ou un employé d’un sous-traitant est tout à fait simple à déterminer. Ces gens n’ont pas besoin d’être dans les États-unis d’Amérique, ou même dans un pays légalement être comptées. Tout ce qui est nécessaire, c’est qu’ils ont été payés. Si votre entreprise ouvre un bureau ou d’une joint venture en Inde et de la paie des travailleurs de 10 $/jour-UNIS, Le maximum, le total combiné de la rémunération de la haute direction ou du conseil d’administration peuvent recevoir serait de 1 000 $/jour-UNIS Si votre entreprise a de nombreux points de vente et de vous sous-traiter les travaux de nettoyage à l’une ou plusieurs des entreprises qui utilisent les étrangers illégaux qui sont payés $1.50/h alors le montant maximum total combiné de payer un exécutif ou un membre du conseil peut recevoir est de 150 $/heure pour un standard de 2000 heures d’année.

Cette loi ne dit pas qu’un dirigeant d’une société cotée en bourse ne peut pas faire $360million en un an. Il est dit que dans le but pour eux de le faire, les moins bien payés (directe ou indirecte) employé doit faire 3,6 millions de dollars dans l’ordre pour eux de le faire. Au lieu de marcher sur le dos et les chefs des classes sociales inférieures, si vous atteignez votre main dans l’illimité tirelire connu comme le Marché Boursier AMÉRICAIN, vous devez apporter le bas et laissez-les partager équitablement dans votre réussite. Cette loi ne régissent pas les sociétés cotées en bourse.

Une fois que cette loi soit mise en œuvre, il va commencer à améliorer les salaires de ceux qui travaillent partout. Beaucoup trop d’ouvriers ont été licenciés ou ont eu des baisses de salaires que la haute direction n’a jamais partagé. Lorsque l’on fait une recherche assez dur, ils vont découvrir que l’élévateur à grain en Ville des U. S. A. (sur une population de 138) arrive à être détenue par Cargill ou Con-Agra ou de quelque autre cotée à la bourse de l’agriculture en fonction de l’entreprise. Pour le chef de la direction à prendre $10millions combinés de la rémunération, le plus bas travailleur rémunéré qu’ils ont n’importe où dans le monde a faire de 100K$. Je ne sais pas si vous avez vérifié le coût de la vie en Ville des U. S. A., mais 100K $c’est beaucoup d’argent là.